Formations continues

Toutes les formations proposées par notre partenaires de l’IRASS – l’Institut de Recherche Action en Sociologie, Sémiotique et communication.

Sensibilisation des acteur.rice.s de l’orientation à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes

Comprendre les mécanismes des stéréotypes de sexe pour favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes de la formation jusqu’à l’insertion professionnelle ! Cette journée de sensibilisation a été construite dans la continuité des préconisations du rapport  de Catherine Smadja-Froguel, “faire d’un système rénové de formation professionnelle un outil majeur d’égalité entre les femmes et … Continuer la lecture de Sensibilisation des acteur.rice.s de l’orientation à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes

Nos formations égalité femme homme

L‘égalité professionnelle favorise l’attractivité de votre entreprise ! Les lois sur l’égalité professionnelle imposent aux employeurs de plus de 50 salarié-e-s, la réalisation d’un rapport de situation comparée sur la situation des femmes et des hommes et la signature d’un accord ou l’élaboration d’un plan d’actions unilatéral (article L 1142-5 du code du travail). L‘égalité professionnelle … Continuer la lecture de Nos formations égalité femme homme

Interpréter et construire une communication efficace grâce à la sémiotique

Tout au long de nos journées, nous faisons l’expérience de milliers de collisions entre notre système d’interprétation et certains des nombreux signes présents (échanges verbaux, panneaux routiers, gestes, courriels, publicités…) dans notre environnement.     La Sémiotique de C.S. Peirce est une science qui a pour objet d’étudier ces signes, elle s’intitule d’ailleurs « science des signes ». Cette … Continuer la lecture de Interpréter et construire une communication efficace grâce à la sémiotique

Sensibilisation à l’intégration de l’égalité femme homme dans les pratiques RH

L‘égalité professionnelle favorise l’attractivité de votre entreprise ! Les lois sur l’égalité professionnelle imposent aux employeurs de plus de 50 salarié-e-s, la réalisation d’un rapport de situation comparée sur la situation des femmes et des hommes et la signature d’un accord ou l’élaboration d’un plan d’actions unilatéral (article L 1142-5 du code du travail). L‘égalité professionnelle … Continuer la lecture de Sensibilisation à l’intégration de l’égalité femme homme dans les pratiques RH

Recruter sans discrimination de sexe pour intégrer les meilleurs profils en entreprise

Améliorer la compétitivité de votre entreprise ! « Trois salariés sur dix disent avoir déjà été victimes de discrimination au travail, qu’elle soit liée au sexe, à l’âge, à la nationalité, à l’appartenance ethnique, au handicap ou à la grossesse ». Enquête, réalisée pour le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail. Le plan … Continuer la lecture de Recruter sans discrimination de sexe pour intégrer les meilleurs profils en entreprise

Enseigner et orienter sans transmettre de stéréotypes de sexe

Dès le plus jeune âge, c’est sur le mode de la différence duelle des sexes que le rapport au monde s’appréhende. La socialisation de genre, commence dans le premier cercle social de la famille pour se poursuivre dans les institutions éducatives. Les disciplines sont porteuses de stéréotypes de sexe tout comme l’orientation. Ainsi, les filles … Continuer la lecture de Enseigner et orienter sans transmettre de stéréotypes de sexe

Déconstruire les stéréotypes de sexe dans les métiers de l’animation

Les stéréotypes de sexe sont des représentations schématiques et globalisantes sur ce quesont et ne sont pas les filles et les garçons, les femmes et les hommes. Ils sont à l’origine du sexisme. L’égalité est au cœur des apprentissages et de l’animation. L’animation est un des vecteur d’apprentissage des normes de la société aux enfants. … Continuer la lecture de Déconstruire les stéréotypes de sexe dans les métiers de l’animation

Mieux comprendre la personne âgée pour mieux la soigner et l’accompagner

En 2020, 30% de la population aura plus de 65 ans, selon l’INSEE. Avec le vieillissement de la population, la prise en charge des personnes âgées constitue un enjeu majeur de notre société ainsi que la formation des soignants et des aidants. La loi n° 2015-1776 du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la … Continuer la lecture de Mieux comprendre la personne âgée pour mieux la soigner et l’accompagner